Ulrik Wilbek: Om motivation
Ulrik Wilbek, tidligere landstræner i håndbold, og nuværende sportschef i Dansk Håndbold Forbund, er aktuel med bogen: Motivation – i medvind & modvind. På Garudas ERFA-dag i Aarhus gav han med afsæt i bogen sit bud på, hvordan vi motiverer. Andre og os selv:
– Det mest spændende, når vi arbejder med motivation, er efter min overbevisning spørgsmålet om, hvordan man inspirerer andre og selv lader sig inspirere.
Nøgleordene, når medarbejdere eller sportsfolk skal motiveres, er ifølge Ulrik Wilbek: Mening, Fokus og Plan. Med eksempler fra sin nye bog indviede han deltagerne i nogle af de iagttagelser, han har gjort sig i sit mangeårige virke som landstræner:
– Uanset, hvilken opgave man står overfor, så skal den give mening for en selv og for teamet. Det gælder med andre ord om at sætte mål sammen og hver for sig. Og når det gælder de individuelle mål, bliver det ikke mindst relevant at finde sit eget fokusområde, lød det blandt andet fra den succesrige træner.
– I sportens verden bliver det meget tydeligt, når målsætningen skifter fra at undgå og til at opnå, fortsatte Wilbek og brugte fodboldklubben Hobro som eksempel på et hold, som – kort fortalt – fik succes, da de besluttede sig for at ændre målsætningen fra ’at undgå nedrykning’, til i stedet, ’at ville opnå den bedste placering i klubbens historie’ (for de få uindviede betød det, at Hobro sidste år, stik imod alle odds og eksperter, rykkede op i landets bedste fodboldrække).
Forudsætningen for succes
Deltagerne på ERFA-dagen fik flere eksempler på, hvordan det at arbejde med motivation er forudsætningen for succes.
– Når jeg bliver spurgt, hvor jeg har gjort den største forskel i min tid på landsholdet, så svarer jeg: ’at vi fik etableret en bidragskultur, hvor det er blevet accepteret og værdsat, at hver enkelt skal gøre det, man er god til’. Og netop det at tage ejerskab og føle sig som en del af et hold, er voldsomt motiverende, sagde Ulrik Wilbek.
Vi kan lære af hinanden
Pointerne fra sportens verden blev på ERFA-dagen serveret for godt 50 professionelle HR-folk.
– Går man tyve år tilbage, så var der ikke mange inden for erhvervslivet, der tog det alvorligt, når de blev præsenteret for resultaterne af det talent- og teamarbejde, vi havde opnået i sportens verden. Det blev nærmest latterliggjort. Men sådan er det ikke mere. Der er en gennemgående erkendelse af, at vi selvfølgelig kan lære af hinanden, sagde Ulrik Wilbek, da han havde afsluttet sit indlæg.
Sportens verden har imidlertid også taget ved lære af erhvervslivets resultater, og det var netop Ulrik Wilbek, som – sammen med assistenttræner Peter Bredsdorff-Larsen – introducerede Garudas profilværktøjer for herrelandsholdet. Med succes:
– Vi brugte i første omgang profilerne til at synliggøre forskellene spillerne imellem. Men også til at motivere. Helt banalt ved at lave en indbyrdes turnering, hvor de forskellige farver kæmpede mod hinanden. Den øvelse gav os alle sammen et meget værdifuldt afsæt for de kommende års succes med landsholdet, fortalte han.
Profilværktøjer på landsholdet
Siden blev arbejdet med profilværktøjerne en naturlig del af landsholdets forberedelser og konstante jagt efter optimale præstationer.
– Nu arbejder vi på at implementere profilværktøjerne på alle landsholdene, og vi har sat studier i gang, som forhåbentlig vil gøre os endnu klogere på, hvordan vi bedst kan motivere de enkelte udøvere.
![Wilbek]()
MOTIVATION I MEDVIND OG MODVIND
MOTIVATION I MEDVIND OG MODVINDUlrik Wilbek har i den grad bevist, at han formår at motivere et hold spillere til at præstere deres allerbedste. Nu er han aktuel med en helt ny bog om motivation, “Motivation – i medvind og modvind”, hvori han bl.a. beskriver sin anvendelse af Garudas værktøjer til udvikling af individer og teams – både i erhvervsmæssige sammenhænge og i elitesport.
The post Ulrik Wilbek: Om motivation appeared first on Garuda A/S.
