E-bog: Fra Human Resources til Human Relations
I denne e-bog argumenterer vi for, at HR kan stå for Human Relations snarere end Human Resources. Hvorfor? Fordi det både nu og fremover er i relationerne, vi bliver stærke som medarbejdere og som...
View ArticleSådan forbereder du gode spørgsmål til jobsamtalen som arbejdsgiver
Jobsamtalen er et sted, hvor man risikerer at falde i forskellige fælder. Fælderne kan sløre vores blik for, hvem der er den bedste kandidat – og stå i vejen for, at visse medarbejdergrupper kommer i...
View ArticleEr MUS-samtalen spild af tid?
Året nærmer sig sin afslutning, og for mange arbejdspladser betyder det, at den næste tid kommer til at stå på udviklingssamtaler. Gerne kombineret med en lønregulering. Mange steder står...
View ArticleNy og revideret udgave af e-bog om fastholdelse af medarbejdere
Adskillige undersøgelser blandt danske ledere viser, at fastholdelse af medarbejdere er blandt de vigtigste opgaver på direktionsgangene. Årsagen er dels, at lavkonjunktur er blevet afløst af...
View ArticleRekruttering på video – hvordan griber du det an?
Rekrutteringer, hvor video spiller en rolle, bliver mere og mere udbredte. Og ikke kun pga. COVID og hjemmearbejde. Det er en generel tendens. Derfor kigger jeg i denne artikel nærmere på, hvordan man...
View ArticleBias i rekruttering: Få en bedre og bredere rekrutteringsproces
Rekrutteringsprocessen indeholder en række faktorer, som kan gøre os ubevidst forudindtagede i vores holdninger til, hvem der er den stærkeste kandidat til jobbet. Disse faktorer kaldes for bias. Og...
View ArticleSådan sikrer du en god rekrutteringsproces
Fundamentet for en god rekrutteringsproces findes i det forberedende arbejde. Så let kan det egentlig siges. Hvorfor forholder det sig sådan? Fordi det er i det forberedende arbejde, at man finder ud...
View ArticlePersontypetest: Test potentielle kandidaters persontype
En persontypetest undersøger, som navnet fortæller, hvilken slags persontype en medarbejder har. Og med persontype menes der i Garudas forståelse af ordet det naturlige arbejdsmæssige fokus, som...
View ArticleRekrutteringstest: Rekrutter den rette medarbejder
Rekrutteringstest bliver mere og mere udbredt, når arbejdspladser rekrutterer nye medarbejdere. Det ses for eksempel af en undersøgelse, som Lederne gennemførte for et par år siden. Undersøgelsen...
View ArticleClik here to view.
Outplacementforløb: Gør en forskel for din opsagte medarbejder
Outplacementforløb er et tilbud om professionel og målrettet rådgivning til opsagte medarbejdere eller ledere. Formålet er, at den opsagte gennem et individuelt rådgivningsprogram får den bedst mulige...
View ArticleClik here to view.
Strategisk fastholdelse af medarbejdere: Undersøg niveauet af jeres...
Strategisk fastholdelse af medarbejdere. Det er en nøgledisciplin i landets direktioner og HR-afdelinger. Hvorfor? Det kan der være flere årsager til. Blandt de vigtigste er: At der er stor...
View ArticleSådan lægger du en effektiv rekrutteringsstrategi
I dette blogindlæg præsenterer jeg tre vigtige læringspunkter om, hvordan du laver en effektiv rekrutteringsstrategi. Den første læring er klar og kontant. Den er nemlig, at en effektiv...
View ArticleE-bog: Rekrutteringsprocessen – fra jobanalyse til onboarding
Rekrutteringsprocessen består af et før, et under og et efter. I HR-termer hedder de tre faser for jobanalysen, jobsamtalen og onboarding. I denne e-bog kan du læse om, hvad disse tre faser udgøres af,...
View ArticleClik here to view.
Fire gode råd til ansættelsessamtalen
En ansættelsessamtale er måske den vigtigste del af rekrutteringsprocessen. Det er nemlig i ansættelsessamtalen, at den rekrutterende arbejdsplads og kandidaterne for alvor ser hinanden an og finder ud...
View ArticleClik here to view.
Hvordan opbygger man en spørgeguide til jobsamtalen?
Formålet med en rekrutteringsproces er at finde den ansøger, der matcher bedst muligt med stilling og kollegaer. Ønsket er at finde og udpege kandidaten, der har det største overlap mellem, hvad...
View ArticleIQ-test: Derfor skal du bruge IQ-tests i rekrutteringen
Ifølge både Djøf og Videnscenter for Professionel Personvurdering stiger brugen af IQ-tests i rekrutteringsprocesserne på de danske arbejdspladser. Årsagen er sandsynligvis todelt. Dels kan IQ-tests...
View ArticleLedelse, personlighed og visdom – Hvad leder vi efter for at finde den...
Af Finn Havaleschka, Garuda Research Institute Engang for mange år siden, under mit ophold på Rutgers University i USA, fandt jeg på universitetets bibliotek en meget tyk bog med titlen Appraising...
View ArticleLedelse, motivation og fastholdelse af generation Y
Generation Y. Eller de digitalt indfødte. Efterhånden har vi alle sammen hørt om dem – måske for mange gange – men kender vi dem? Læser man bare overfladisk i nogle af de mange artikler og udgivelser...
View ArticleTiltræk de rette medarbejdere med en rekrutteringsvideo
Flere og flere arbejdspladser bruger sociale medier, når de skal skabe opmærksomhed om nye stillinger, som de søger at få besat. Især LinkedIn og Facebook er blandt de mest brugte kanaler at slå ledige...
View ArticleBrug video i din employer branding-strategi
I takt med at restriktionerne er forsvundet, bliver der talt mere og mere om employer branding. Og det giver god mening. For der er for alvor kommet gang i jobmarkedet, og mange oplever udfordringer...
View Article